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站點(diǎn)介紹

煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)介紹

煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)是由煙臺(tái)開發(fā)區(qū)國(guó)際人才交流中心主辦(煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)官網(wǎng))，煙臺(tái)開發(fā)區(qū)人才市場(chǎng)唯一的官方招聘求職網(wǎng)站，在煙臺(tái)人才網(wǎng)，您可以便捷地找到最近期的現(xiàn)場(chǎng)招聘信息，更有豐富的煙臺(tái)人才簡(jiǎn)歷，多樣的招聘信息滿足您不同的人才需求，網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布人才和招聘信息。

企業(yè)招聘注意事項(xiàng)

在招聘內(nèi)容中，企業(yè)要力圖給應(yīng)聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業(yè)對(duì)人才的尊重。內(nèi)容上要避免要對(duì)人的自然屬性進(jìn)行限制，即對(duì)年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別注明要求應(yīng)聘者是什么性別，求職者自己從職業(yè)特點(diǎn)上會(huì)自己判斷是否適合自己申請(qǐng);二是年齡歧視，要用工作經(jīng)驗(yàn)而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數(shù)的限制一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì);三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費(fèi)，也失去一部分有能力沒學(xué)歷的人才吸納機(jī)會(huì);四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達(dá)。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關(guān)信息的情況下，可以不寫明。職位表述方面：優(yōu)秀的不一定是合適的，企業(yè)需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)、食宿和待遇方面。

網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的區(qū)別

1. 快捷方便。對(duì)于求職者來說，只要在人才網(wǎng)上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊，可以詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，工作職位分類清晰、針對(duì)性強(qiáng)。

2. 機(jī)會(huì)多。人才網(wǎng)的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫(kù)中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大。　　3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網(wǎng)上求職沒有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，省卻了奔波于不同城市的煩惱;對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過人才網(wǎng)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

4. 費(fèi)用少。與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在人才網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

5.時(shí)效長(zhǎng)。在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報(bào)紙即使信息有效也無人關(guān)注，而在人才網(wǎng)上招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。

評(píng)估簡(jiǎn)報(bào)

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